jueves, abril 29, 2010

PRINCIPIOS DEL LIBERALISMO

David BOAZ:


Individualismo. El liberal toma al individuo como realidad fundamental de la vida en sociedad. Todo en la vida social ha de ser reducible a las acciones y planes de los individuos y a sus consecuencias inesperadas.

Derechos individuales. Consisten en los derechos humanos en sentido estricto, que idealmente se definen como el derecho de propiedad sobre la propia persona y sobre los bienes y recursos con los que ella cuenta. Su ejercicio excluye la violencia, la coacción y el engaño.

Dignidad del trabajo. Las personas se dignifican aplicando su ingenio, su inventiva, su esfuerzo, su ahorro e inversión a mejorar su condición y la de su familia. El Estado no debe favorecer la búsqueda de rentas públicas, discriminar con sus impuestos a los más afortunados ni fomentar la corrupción del Estado de Bienestar.

Orden espontáneo. Las sociedades humanas se armonizan en el marco de la ley, sin que nadie las organice centralmente. Ello ocurre como si las guiara una mano escondida, movida por los acuerdos de intercambio voluntario de bienes y servicios que toman los individuos. Esos acuerdos son en mutuo beneficio precisamente porque los intereses de unos y otros no coinciden.

Soberanía de la ley. No basta con proclamar el "Estado de Derecho", en el que la legislación acordada por mayoría y promulgada formalmente puede imponer lo que quieran quienes detenten el poder político. La soberanía de la ley es algo más. Es la obediencia a una Constitución acordada unánimemente, que protege la vida, la persona y las propiedades de los individuos y permite acuerdos comunales cuando los ciudadanos los consideren en beneficio de todos.

Igualdad ante la ley. La ley no puede hacer distingos por motivos de sexo, religión, raza o jerarquía. No son aceptables la discriminación positiva ni la igualación artificial de oportunidades –que son cosa distinta de la carrera abierta para todos los talentos.

Mercado libre. En un marco de competencia suficiente, el libre mercado no sólo fomenta la riqueza de todos, sino que es un poderoso baluarte de las libertades individuales. El Estado no debe, pues, intervenir precios, intereses ni alquileres; tampoco debe prohibir contratos libremente acordados entre adultos, como serían los laborales o los de comercio de sustancias que sólo afectan a sus consumidores.

Defensa de la paz. Las democracias liberales procuran el mantenimiento de la paz dentro y fuera de sus fronteras y sólo emplean la violencia para defender a sus ciudadanos de la violencia de enemigos interiores o exteriores[1].

CONSERVATISMO


Como con todas las ideologías modernas, existen distintas variaciones de conservatismo. Sin embargo, en su principio, el conservatismo era mas una posición filosófica que una ideología en sí. Con el tiempo, se ha convertido en una forma sistemática de pensamiento político con claras posiciones ideológicas que lo han puesto junto a los otros “ismos.” Originalmente se habría podido hablar del conservatismo como una anti-ideología, pues rechazaba las explicaciones mecánicas de causa y efecto a las que recurrían otras ideologías para explicar y prever acontecimientos políticos. Mientras que las ideologías modernas proponían cambios radicales en el status quo, y ponían el destino de los hombres un sus propias manos, los conservadores eran escépticos de la noción de progreso y otras proposiciones teleológicas. Para ellos, el hombre era solo un actor mas dentro del orden del universo, y como tal, era sujeto a una ley superior. Desde su punto de vista, las proposiciones de las ideologías modernas eran monumentos mentales que no tenían la mas mínima correlación con la Realidad. En efecto, temían que esas proposiciones terminarían eclipsando la Realidad y generarían segundas o terceras realidades fundadas en la ficción. Por Realidad se entiende en este caso el orden natural de las cosas, o el orden instaurado por Dios. De esa manera, las ideologías modernas podrían dar una explicación para todo fenómeno, pues estos ocurrirían dentro de una realidad fabricada por ellas mismas. Es así como el Marxismo, por ejemplo, lograba acoplar cualquier fenómeno a su ideología, explicándolo como un paso inevitable hacia la creación de un estado comunista.

Con el tiempo, lo que se podría caracterizar como una actitud de vida, se fue convirtiendo en lo que tanto atacaba, y así, el pensamiento conservador fue organizado en una seria de proposiciones ideológicas que lo puso en la misma categoría con las mismas ideas que combatía. Actualmente el conservatismo se puede definir como una serie de valores y posiciones políticas. En el espectro político, tiende a ser localizado hacia la derecha, pero en realidad se encuentra mas al centro que otras ideologías políticas. Su énfasis principal es en el mantenimiento del orden, lo cual muchas veces significa reforzar el status quo. Esto es preferible frente a la alternativa del caos que un vacío de poder puede generar, tal como lo observó Edmund Burke en Francia durante la Revolución. Igualmente, creen que para mantener el orden es necesario aferrase a las normas que han regido con éxito el orden social, tales como la tradición y la ética.

Irónicamente, aunque el liberalismo empezó como una ideología basada en la lucha por mayores libertades personales, con el tiempo los papeles se han cambiado, de tal manera que el conservatismo ahora carga esa bandera. Así, el conservatismo actual prefiere limitar el papel del gobierno lo mas posible, de tal manera que este solo se encargue de proveer los servicios básicos. Por esta misma razón, los conservadores tienden a favorecer la privatización y la descentralización, de tal manera que el gobierno juegue un papel mínimo en los asuntos de la sociedad. No es de extrañarse entonces que el neoliberalismo sea asociado con el conservatismo[1].



[1] http://www.lablaa.org/blaavirtual/ayudadetareas/poli/poli10.htm tomado de la Web el 24 de abril a las 10:08 a.m.

[1]http://www.liberal.cl/foros/discussion/815/los-principios-liberales/ Tomado de la Web el 29 de abril de 2010, a las 11:45 a.m.

miércoles, abril 28, 2010

PROTOCOLO EMPRESARIAL

“no solo hay que ser, sino que parecer y hacer para tener”

-La idea del protocolo es mejorar la relación entre empleados y altos mandos.

Definición: código tácito que define la manera adecuada de interactuar con los miembros de una empresa, que tiene antecedentes en su cultura, y que marca pautas en el estilo de comunicación, imagen y presentación personal, respeto a la jerarquía (relaciones entre superiores y subalternos, o entre los clientes y proveedores), cortesía, y manejos de la red y de las demás herramientas de trabajo.

Objetivo: Proporcionar conocimientos, habilidades, actitudes y valores que permiten mejorar el desenvolvimientos de los profesionales; con el fin de aplicar los protocolos empresariales, tanto en su desarrollo personal, como profesional.

IMAGEN DEL EJECUTIVO:

Cada individuo está en capacidad de crear su imagen ante los demás, pero es indispensable que los buenos modales, la discreción y la cortesía se practique invariablemente.

*Reglas de Oro:

Información: antes de acudir a una comunidad o país distinto al nuestro, es conveniente informarse sobre las costumbres y tradiciones de la localidad o país, de su historia, economía, lengua y gente.

Presencia: “solo hay una oportunidad para causar una primera buena impresión”

Limitaciones: es fundamental conocer tanto las nuestras como las de los interlocutores.

Dominio: saber dominar todas las situaciones posibles; las técnicas de negociaciones y las posturas de los interlocutores.

Seguridad.

Respeto: con esto dejara en un buen lugar a su compañía, a su país o comunidad y a usted como persona.

*Presentación Personal

Mujeres:

Traje sastre

Blusa: no sisas ni estraples.

Vestido: máximo cinco dedos arriba de la rodilla.

Accesorios: pequeños en el día y en la noche más grandes y vistosos.

Medias: de acuerdo a la ocasión.

Zapatos: en caso de usar sandalias, obligatoriamente tener una pedicura bien hecha.

Lentes: en caso de necesitarse

Hombres:

Traje

Camisa

Corbata

Accesorios: reloj, mancuernas, correa.

Calcetines

Zapatos

Lentes- en caso de necesitarse

lunes, abril 19, 2010

visita al colombiano


asesora: Mónica Mejía

La primera máquina con la que imprimían los periódicos era Chandler. El director del Colombiano para entonces era Francisco de Pula Perez , dos veces por semana (martes- jueves) se imprimían 4oo periódicos tamaño tabloide.

La segunda maquina es lynotipe, en este tiempo los directores son Ana Mercedes Gomez Martines y Luis Miguel de Berú Hernandez en 1930.

En 1984-1986 se trajeron las partes de la rotativa de Alemania, y tardaron dos años en capacitar a los empleados.

En al rotativa se imprimen además, la republica, y cambio.

fotografía:

http://www.intercontinentalgraphics.com/CONTENT/images/Equipment%20Illustration/0262%20Rotativa.jpg

sábado, abril 17, 2010

TIPOS DE EVENTOS

TIPOS DE EVENTOS

Definición: un evento es un acontecimiento, circunstancia, suceso o eventualidad que se utilizaba para designar algo imprevisto, sin embargo el término cambió y ahora se emplea para un hecho programado con antelación.

Eventos Sociales:

*Matrimonios

*Nacimiento

*Cumpleaños

*Aniversarios

Académicos:

*Congreso: Reunión periódica de gran número de participantes de un mismo sector para discutir acerca de temas ya predeterminados.

*Simposio: Reunión de personas expertas en algún tema, cada individuo expone y da su percepción, con un tiempo que varía de 15 a 35 minutos, dando espacio a las preguntas del público y síntesis del coordinador.

*Seminario: Reunión que reúne un experto sobre cierto tema con discípulos o alumnos interesados en el mismo. La duración varía de uno a dos días.

*Foro: Participan todos los asistentes, normalmente es la finalización de un simposio en mesas redondas. Existe la presencia de un moderador que permite la participación de todos y controla tiempos.

*Debate: Discusión en masa de aproximadamente una hora, con la presencia de un coordinador que da la palabra y ordena el tiempo. Ideal para grupos de quince personas.

*Panel: Debate informal para grupos de hasta ocho personas, los asistentes pueden preguntar a los panelistas.

*Jornadas: Encuentro donde los asistentes comparten con los expertos, en las reuniones de trabajo organizadas luego de cada exposición. Cada tema tarda alrededor de un día de exposición.

Culturales y recreativos:

* Exposición

*Danza

*Teatro

*Conciertos

*Festivales

Empresariales:

*Rueda de negocios: Reunión de negociantes donde uno presenta la oferta y otro la demanda. “Un coordinador registra el interés de cada parte y les fija una cita”, normalmente se organiza luego de exposiciones.

*Workshop: Taller para personas encargadas de un mismo campo, allí se dialoga y se hace un intercambio informativo.

*Desayuno-almuerza de trabajo: Reunión de aproximadamente dos horas, para tratar un tema ya establecido. Hay un coordinador que modera los temas para dar ideas nuevas. Puede organizarse en la oficina o bien en un restaurante cercano. Tener en cuenta es que el desayuno no ha de ser abundante, pero se deben conocer los hábitos del cliente. Por ejemplo, un cliente inglés o americano le parecerá poco un desayuno continental.

*Asamblea: Reuniones que buscan consenso entre las partes sobre la toma de decisiones. Hay de tipo extraordinaria y ordinaria. Una asamblea se forma por muchas personas que pertenecen a la organización, están relacionadas o tienen el permiso explícito de la misma para participar. Los miembros pueden dar su opinión o decidir sobre un tema directamente y sin representantes

Deportivo:

*Campeonato: Es una prueba deportiva en la que se disputa un título individual reconocido después oficialmente y que dura hasta que el campeón es desposeído en un nuevo campeonato del mismo tipo. Como resultado de la competición se obtiene una clasificación, ganadores y algún tipo de reconocimiento para los mejores, tal como un trofeo o un premio económico

*Prueba: Son utilizado los denominados tests o pruebas para el control del estado del deportista y que estos están constituidos por una serie de mediciones preestablecidas como parte de la labor sistemática del profesor de la actividad físico motriz, estos permiten conocer variables del entrenamiento que permiten corregir posible deficiencias en la planificación.

*Premiación: Se otorga al ganador al final del campeonato o prueba deportiva. Se representa con un artículo como: Medallas, Trofeos o Insignias.

*Juegos: Los juegos son actividades cuyo fin es la recreación de los participantes, su práctica implica el respeto por una serie de reglas que rigen la dinámica. Existen donde solo participa un único jugador y otros múltiples.

fotografías:

http://www.gfhoteles.com/es/img/6077_congresos-e-incentivos-convenciones-en-tenerife.jpg

http://farm4.static.flickr.com/3641/3322815983_986e38be91.jpg

http://www.baden-baden.de/imperia/md/images/bilderbbt/veranstaltungen/v015.jpg

viernes, abril 09, 2010

IMAGEN CORPORATIVA

Expertos en marqueting consideran que se debe fidelizar a los cientes por medio de estrategias y herramientas de publicidad y el desarrollo de las comunicaciones en función de las relaciones públicas.

Formas de promoción:

-La imagen no es solo gráfica, también depende de los empleados y directivos.

-modernidad, relación calidad-precio.

Características de la imagen corporativa:
Es sistemática y logística
Es cuestión de percepción
Es inevitable

Factores claves:
Ser diferente
Atractivo
Definirse visualmente
Atraer la atención

Objetivos:
Atraer, fedelizar a los clientes, empleados y proveedores
Atraer al mercado de capitales
Garantizar el éxito futuro
Optimizar las inverciones en comunicación

La imagen del producto y la responsabilidad social empresarial, son compromisos que asume la empresa para aportar al medio ambiente o a causas sociales, en pro de mantener el buen nombre en los posibles clientes.

manual corporativo


componentes: presentación, objetivos, logotipos, color y texto, versiones, aplicaciones...
























































imágenes tomadas del manual corporativo de Néctar y Ambrosía